記者觀察|人才賽道，文成企業如何“搶跑”？

　　文成新聞網訊(記者 王琪 陳軒)人才是企業發展的源頭活水，開年以來，文成企業用工需求旺盛，企業將如何化解招才難題，政府在其中起到了怎樣的作用？在人才賽道上，文成企業會如何“搶跑”？我們從位于文成縣巨嶼鎮工業園區的兩家工業企業說起。

　　走進浙江德卡控制閥儀表有限公司的生產車間，一排排數控機床前，工人們正加足馬力趕制訂單。浙江德卡控制閥儀表有限公司總經理助力楊光劍說：“去年我們有三千萬的訂單量，在一季度必須要完成。一季度目前我們的銷售合同簽訂也是三千萬�！�

　　浙江德卡控制閥儀表有限公司是一家高新技術企業，專門從事控制閥門的設計開發和生產銷售。今年，隨著市場回暖，企業正著手擴大生產和進行新產品的研發，人才引進迫在眉睫。

　　開辟新賽道，著急引進高技術人才的不止德卡一家。同樣位于巨嶼工業園區的浙江中興鋼管機械有限公司去年的銷售額1.47億元，其中研發投入就占了8%。

　　“高科技的人才占我們員工的百分之十，我們下半年可能會招一到兩個博士后�！闭憬�中興鋼管機械有限公司總經理潘益文說。

　　眼下，文成各家企業正從各個渠道招攬人才。在文成縣“才匯人聚·文貴天成”系列活動的云聘會上，企業招聘人員使出渾身解數，線上直播帶崗，招兵買馬。同時，線下招聘會現場人頭攢動，這是文成首次采取“線上+線下”雙輪驅動招聘模式。為了幫助企業攬才，前期，文成縣人社局排摸了文成100余家企業的用工需求，邀請到80多家重點企業參與活動，提供4000多個就業崗位，50所高職院校在線上參與招聘會。

　　文成縣人社局副局長傅煉炯說：“以往的傳統招聘會，對求職者和企業來說都有局限性，招聘效率低，人才質量也難以得到保證。這次我們通過線上加線下的這種模式，不僅能讓我們的求職者找到更好更便捷地了解一些企業和求職崗位的信息，同時也讓企業有了更多選擇人才的機會�！�

　　直播一結束，德卡就收到了56份簡歷，這讓負責這次招聘的公司行政部經理李明德意外又驚喜：“感謝政府給我們牽線搭橋，對這次招聘結果比較滿意�！�

　　招才引智的背后，是企業的發展需求。受地域限制，文成不少企業面臨招人難、留人難的困境，特別是高科技人才的緊缺，是制約企業發展的一大瓶頸。如何幫助企業解決這一難題？去年年底，由文成縣與浙江大學合作共建的文成紫金科創飛地在杭州開園，浙江大學成了企業背后的“智囊團”。據楊光劍透露，目前該公司跟浙江大學研究院合作與共同開發了高壓天然氣大口徑軸流式控制閥，這次合作主要是浙江大學全力提供的全新的技術支持，填補了企業的技術缺陷短板。

　　政府搭臺，企業攬才。記者從人社局了解到，今年文成將持續實施以“萬名綠領”“萬僑歸鄉”“萬生回歸”為主要內容的“三萬聚才”計劃，創新開展“全國巡回引才”、跨省勞務協作等十大引才留才行動，全力集聚“兩山”轉化實用人才，實現人才數量和質量的大幅度躍升。